Ny ferielov

Den 1. september 2019 startede overgangsåret mellem den gamle og den nye ferielov.

Overgangsåret omtales også ofte som indefrysningsperioden, der løber fra 1. september 2019 til 31. august 2020.

Derfor er det vigtigste her i september måned 2019 at få styr på følgende:

• Er der nogen medarbejdere, der ikke skal indefryses feriepenge for?
• Er dit lønsystem klar til at håndtere beregningsgrundlaget for indefrysningsbeløbet og senere indberetning heraf?
• Har du styr på dine funktionærers afholdte feriedage? Dette skal bruges dels for at beregne korrekt feriepengeforpligtelse og dels til at opgøre korrekt feriepengegrundlag ved fratrædelse og også i forbindelse med beregning af korrekt indefrysningsbeløb og ferietillæg.
• Informér dine medarbejdere om, hvad overgangsåret betyder for dem, og hvordan du indtil videre tænker at håndtere den nye ferielov.

Derudover er der nogle forhold, der gerne skal være styr på inden den nye ferielov er fuldt implementeret 1. september 2020:

• Tjek, om der kommer overenskomstbestemmelser og lignende, for eksempel om udbetaling af ferietillæg, ferie på forskud og feriefri.
• Beslut dig for, hvordan du vælger at håndtere den nye ferielov i praksis.
• Informér dine medarbejdere om, hvordan du har besluttet at håndtere den nye ferielov.
• Tjek om der skal ske tilretninger i standardansættelsesaftaler, som bruges ved ansættelse af nye medarbejdere.
• Tjek om der er forhold i de nuværende medarbejderes ansættelsesaftaler, som strider mod den nye ferielov. Hvis dette er tilfældet, skal der laves tillæg til disse ansættelsesaftaler.
• Tjek om der er formuleringer i virksomhedens personalehåndbog eller andre retningslinjer, som skal ændres.

Der har været meget fokus på den store beslutning om, hvorvidt man som virksomhed vil indbetale de indefrosne feriemidler eller beholde dem selv. Det er også en stor beslutning, men den haster altså ikke så meget lige nu. Først skal indefrysningsbeløbet pr. 31/8 2020 gøres op og indberettes m.v., så den beslutning kan du roligt vente med til efteråret 2020. Og er du meget i tvivl, så kan du som arbejdsgiver altid vælge at beholde pengene i virksomheden, du kan altid senere vælge at indbetale helt eller delvist.

Din revisor er klar til at hjælpe dig med at få overblik over reglerne og de økonomiske konsekvenser.

Download hele brochuren om den nye ferielov og bliv klogere på detaljerne her

 Tilbage til oversigten