Jeanette Bjerregård kan fejre 40-års jubilæum onsdag den 4. marts 2026.
Alle årene har hun været hos Partner Revision i Herning.

---

40 år – det er simpelthen ikke til at forstå…

Man sætter sig jo ikke ned og beslutter, at man vil være ét sted i 40 år. Det er sjældent en plan. Men mine arbejdsår er fløjet afsted, fordi arbejdet altid har været spændende, udviklende – og ikke mindst fyldt med gode mennesker.

Jeg er meget taknemmelig for den tillid, jeg altid er blevet mødt med, og for at jeg har fået lov til at arbejde med mange forskellige funktioner, opgaver og områder i takt med, at virksomheden har udviklet sig.

Jeg har altid haft den tilgang, at man ikke må gå i stå – og at man skal sige ja, når mulighederne byder sig. For mig har det været en rejse præget af udvikling, stærke relationer og en grundlæggende tro på, at positivitet og samarbejde skaber de bedste resultater.

 

Fra piccoline til personaleudvikling

Jeg husker stadig min allerførste arbejdsdag den 4. marts 1986. Jeg startede som piccoline, mens jeg gik på handelsskole i Herning, og kom om eftermiddagen efter skoletid. Jeg faldt hurtigt til og fandt glæde i arbejdspladsen og fællesskabet.

Efter handelsskolen fortsatte jeg som elev og arbejdede derefter som sekretær i mange år. Opgaverne var alsidige – og det var en helt anden tid. Regnskaber blev skrevet på skrivemaskine efter revisorernes grønne ark, men samme år som jeg startede, kom elektronisk tekstbehandling. Store maskiner med disketter, som dengang var topmoderne. Også løn blev håndteret anderledes. Den sidste hverdag i måneden stod medarbejderne i kø foran mig for at få skrevet deres løncheck – én efter én.

Senere blev jeg en del af bogholderiet og fik ansvar for lønfunktionen – et område jeg derefter arbejdede med i omkring 20 år. Jeg var med til at opbygge lønsystemer og udvikle lønprocesser i takt med udviklingen.

Derefter blev jeg mere og mere involveret i arbejdet med ansættelsesretlige forhold. Vi fik opbygget personalehåndbog, fælles retningslinjer og bedre systemer til håndtering af medarbejderdata. Arkiv-hylder, kartoteker og mapper blev afløst af interne systemer, som vores egen IT-afdeling opbyggede – med fokus på struktur, sikkerhed og ordentlig dokumenthåndtering, allerede før den struktur og de krav, vi i dag kender fra blandt andet GDPR.

 

I HR arbejder jeg med det, jeg brænder for

Samtidig kom der mere fokus på personaleudvikling, og jeg fik mulighed for at arbejde endnu mere med det, jeg virkelig brænder for – nemlig mennesker.

Allerede fra starten udviste ledelse og medarbejdere stor tillid til mig. Det har været en rød tråd gennem hele mit arbejdsliv. Det er formentlig derfor, at jeg i dag er endt i HR, hvor arbejdet med videreudvikling af arbejdsforhold, retningslinjer, personalehåndbog, kurser, uddannelsesveje i Partner Revision og meget mere er hængt ved - og har udviklet sig gennem årene.

For mig er mine kerneopgaver og det vigtigste hver dag i mit arbejde nemlig at hjælpe kollegaer, være med til at skabe gode rammer, sikre struktur og overblik og sidst men ikke mindst - at være en, andre kan gå til med tillid.

Medarbejderne er virksomhedens vigtigste ressource – og jeg siger ofte, at medarbejderne er mine ”kunder”.

 

At bygge bro mellem fortiden og fremtiden

Efter så mange år i virksomheden har jeg fået et helt særligt kendskab til historien, kulturen og værdierne i firmaet. Det har givet mig mulighed for at være med til at bygge bro mellem det, der altid har fungeret godt, og det nye, der løbende udvikles.

Arbejdet og virksomheden har gennem årene været en stor del af mit liv. Når jeg ser tilbage på de 40 år, der er gået, følger der helt naturligt en følelse af ansvar og stolthed. Jeg har fået lov til at være med på en stor udviklingsrejse – fra en mindre medarbejdergruppe i Herning og Ikast til en organisation med omkring 220 medarbejdere fordelt på flere lokationer.

Noget af det, jeg føler mig allermest privilegeret over, er at have fået lov til at følge mennesker gennem mange år. At se kollegaer udvikle sig fra elever til statsautoriserede revisorer – og i nogle tilfælde videre til ledelsesroller. Jeg har fulgt deres uddannelser, eksamener og rigtig mange travle statussæsoner - og har så stor respekt for det arbejde og den dedikation, der ligger bag.

Jeg føler mig meget privilegeret over at have været en del af så mange menneskers rejse gennem årene – og stolt over det, virksomheden og kollegaerne sammen har skabt.

 

Fundamentet for fællesafdelingen

En person, der har haft stor betydning i mit arbejdsliv, er Lone Wulff Larsen, der var min chef og mentor gennem mere end 20 år.

Hun var en intelligent, struktureret, skarp og modig chef.

Lone gav mig ansvar, muligheder og viste mig tillid. Den læring og det tætte samarbejde har sat et varigt aftryk på mig – både fagligt og menneskeligt.

I starten af 2009 spurgte Lone mig, om jeg havde lyst til at ændre min rolle og arbejde endnu mere med medarbejderområdet. Hun spurgte, om jeg ville være med til sammen med hende at opbygge en fælles afdeling, som skulle arbejde på tværs af alle afdelinger.

Formålet var at samle og ensarte rutiner, rammer og vilkår for medarbejderne, så vi ikke længere kun var knyttet til én afdeling, men arbejdede ud fra fælles retningslinjer, når det handlede om forhold i virksomheden eller medarbejdere på tværs af afdelinger.

Jeg tænkte ikke længe over tilbuddet, men sagde ja – og så gik vi i gang. Dengang bestod fællesafdelingen reelt kun af os to, en bogholder og to IT-medarbejdere. Det er lidt tankevækkende at se tilbage på, når man ser, hvordan området har udviklet sig.

I takt med at virksomheden er vokset, og kravene til både dokumentation, lovgivning og forretningsudvikling er blevet større, er der kommet flere funktioner til. I dag er vi omkring 20 medarbejdere i fællesafdelingen, som arbejder med områder som blandt andet HR, compliance, forretningsudvikling, løn- og økonomifunktioner og digitalisering.

Udviklingen har betydet, at systemer, processer og mennesker i dag skal hænge endnu tættere sammen. Der er kommet større fokus på effektivisering, digitalisering og tydeligere struktur – så vi ikke kun løser opgaver her og nu, men også arbejder mere strategisk med udvikling.

Når jeg ser tilbage, er det lidt fascinerende at tænke på, hvordan noget, der startede i det små, har været med til at danne grundlag for det, vi arbejder med i dag. Det har været – og er stadig – en spændende udvikling at være en del af.

 

Jeg brænder for vores fællesskab

Jeg elsker samarbejdet med mine kollegaer. I de øjeblikke, hvor vi sammen får tingene til at lykkes, er det bare fantastisk.

Jeg har gennem mange år været en fast del af festudvalget – og her har jeg fået lov til at stå i spidsen for at arrangere firmafester og udflugter på tværs af alle vores afdelinger. Det er en opgave, der kræver overblik, struktur og stor omhu. Alt skal spille sammen – lige fra de mindste detaljer til de store beslutninger. Det kræver mange timers planlægning. Men når det lykkes, og medarbejderne hygger sig sammen og nyder oplevelsen, ja, så har arbejdet været det hele værd!

Der er altid stor opbakning til vores arrangementer og jeg vil understrege, at revisorer ikke er grå og kedelige – tværtimod. Der er altid god energi og engagement til vores fester og udflugter. Det skaber stærke relationer på tværs af vores afdelinger og arbejdsfunktioner.

 

Fra introforløb til stærkt trainee-koncept

Jeg er også meget glad og stolt over at have været med til at opbygge et attraktivt og stærkt fundament for vores unge talenter. I 2010 opstod der en idé i ledelsen om at skabe et anderledes og attraktivt introforløb for nye trainees. Vi havde i nogle år samlet dem på tværs af afdelinger til intro og teambuilding i en skov, men nu ønskede vi at tage det et skridt videre og skabe et forløb, der både var fagligt stærkt, socialt samlende og tiltalende i forhold til rekruttering.

Der blev derfor truffet beslutning om at sende de nye trainees på en ryste-sammen-tur til Club La Santa på Lanzarote – og jeg fik lov til at gå i gang med at planlægge og opbygge forløbet. Programmet blev nøje struktureret med undervisning, teambuilding, aktiviteter og socialt samvær.

Turen blev en stor succes og blev gennemført i flere år. I 2017 blev vi kontaktet af Revisorgruppen Danmark, som ønskede at videreføre konceptet som et tilbud til alle trainees i medlemsfirmaerne. Siden da har mange trainees hvert år deltaget – sidste år var omkring 80 unge samlet på turen. Det er både sjovt og lidt tankevækkende at tænke på, at det hele startede med det initiativ, vi satte i gang i 2010.

Samarbejdet med Revisorgruppen Danmark har også givet grobund for andre spændende initiativer. Dygtige medarbejdere hos os, som i forvejen underviser vores egne trainees, har været med til at opbygge en ny og attraktiv uddannelsesstruktur, hvor vi i dag tilbyder to uddannelsesspor afhængigt af baggrund. Veltilrettelagte forløb, der sikrer, at de unge får de nødvendige kompetencer og oplever et gennemarbejdet program, som passer til faget og til Partner Revision.

Jeg er fortsat både glad og stolt over at have fået lov til at starte og udvikle arbejdet med de unge talenter, som tager hul på deres egen rejse hos Partner Revision.

 

Et jubilæum – og stadig på vej

Mit næste store projekt bliver at færdiggøre og videreudvikle vores nye elektroniske personalehåndbog, som bygges op i et moderne system. Vi har længe haft brug for en opdatering, og nu bliver det et opslagsværk, der hjælper os alle i hverdagen med både små og store retningslinjer for livet som ansat hos Partner Revision. Jeg er virkelig glad for den tillid, der igen er vist mig, og for at få lov til at arbejde med noget, jeg brænder for og er stolt over at bidrage til.

40 år er mange år – og det er sjovt at kigge tilbage. Alligevel handler det mest om at se frem. Jeg føler stor taknemmelighed for den opbakning, de oplevelser og de mennesker, jeg har mødt i min tid hos Partner Revision.

Hver dag er en mulighed for at lære, skabe og udvikle – og for mig handler det om at møde arbejdet med nysgerrighed, glæde, engagement og om altid at gøre sig umage. Jeg ser frem til fortsat at være en del af rejsen, hvor erfaring møder nye idéer, og hvor relationer, tillid og samarbejde altid er kernen.

---

Stort Tillykke Jeanette!

Jubilæet fejres internt med kollegaerne i Herning den 4. marts 2026.

 

 Tilbage til oversigten